חברת היי בוב – המדע שמאחורי האושר בעבודה

מחלקת משאבי אנוש אחראית לדאוג לכך שלחברה יהיה כוח אדם מאושר ופרודוקטיבי. הם מסייעים להעניק לעובדים את הכלים הדרושים להם כדי להצליח בתפקידם, וכן מספקים הדרכה כיצד להתמודד עם מצבים קשים.

מחלקת משאבי אנוש היא עמוד השדרה של כל חברה. טוענת חברת היי בוב שפיתחה פלטפורמה דיגיטלית למשאבי אנוש. זהו מקום שאליו אנשים מגיעים כדי לברר את היתרונות שלהם ואת האיזון בין עבודה לחיים. זה גם מקום שאליו אנשים הולכים כשהם מחפשים ייעוץ קריירה, שיכול להיות כל דבר, החל מהמיומנויות שהם צריכים ללמוד ועד איך להתמודד עם עמיתים לעבודה קשים.

המטרות והאחריות של מחלקת משאבי אנוש

למחלקת משאבי אנוש ישנן מטרות עיקריות ואחריות רבה להצלחת החברה. חברת היי בוב טוענת שיש למחלקת משאבי אנוש תחומי אחריות רבים וחשובים עליהם היא צריכה לעמוד על מנת שהחברה ועובדיה יהיו מרוצים. חלק מהאחריות הללו כוללות:

– עזרה לעובדים למצוא את עבודת החלומות שלהם על ידי מתן עצות לגבי המיומנויות שהם צריכים ואיזה משרות זמינות

– מתן עצות כיצד על עובד להתמודד עם עמיתים לעבודה או מנהלים קשים

– להיות שם עבור העובדים כאשר הם עוברים תקופה קשה או כאשר הם זקוקים לעזרה אישית

למחלקת משאבי אנוש שתי מטרות עיקריות:

 1) גיוס ושימור עובדים מוכשרים.

2) לוודא שכל העובדים מרוצים בסביבת העבודה שלהם.

זה נעשה על ידי מתן הטבות מגוונות לעובד כגון ביטוח בריאות, חופשה בתשלום, תוכניות פרישה, החזרי השכלה וכו'. בנוסף להטבות אלו, ישנן דרכים רבות אחרות בהן משאבי אנוש יכולים לשפר את האושר של העובד בעבודה כגון כמו מתן שעות עבודה גמישות או חדר כושר במקום.